Пенсійні обмеження і тисячі звільнень з 1 квітня 2015р.

З 1 квітня набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення», який суттєво обмежує пенсійні виплати громадянам.

Зокрема, якщо пенсія більше 1423 грн., із суми, яка перевищує зазначену цифру стягується податок 15% .

Працюючими пенсіонерами вважаються особи, які окрім пенсії отримують доход, працюють на роботі, отримують гонорар (за творчу діяльність), підприємці, всі за кого сплачується єдиний соціальний внесок. Якщо пенсіонер влаштувався на роботу або звільнився з неї, він зобов’язаний у 10-ти денний термін повідомити Пенсійний фонд України.

Працюючих пенсіонерів можна поділити на кілька груп:

державні службовці, судді чи прокурори у разі залишення на відповідній посаді не будуть отримувати пенсію (або заплата або пенсія). При звільнені з роботи, їм відновлюється пенсія така, яка була нарахована при набутті права на пенсію;

працюючі, які мають наукові пенсії. У разі продовження займання професійною діяльністю, вони будуть переведені на загальну пенсію, яка може бути меншою у 1,5-2 рази, оскільки наукова пенсія складає 70-90% заробітку, а звичайна 40-50%;

інші громадяни, які працюють і отримують пенсію на загальних підставах.

 

Окрім того, прийнятий Закон передбачає поступове підвищення пенсійного віку на 5 років для жінок, яким призначаються пенсії за віком на пільгових умовах і пенсії за вислугу років.

Збільшується страховий стаж, необхідний для призначення таких пенсій для чоловіків і жінок на 5 років. Крім того, для окремих категорій на 5 років збільшуються вимоги щодо необхідного стажу вислуги років.

Зазначене підвищення застосовується для таких категорій пенсіонерів:

- які працюють на підземних роботах, на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списками №1 і №2 (+ 5 р. загального стажу і + 5 років віку для жінок протягом 10 років);

- які зайняті на підземних і відкритих гірничих роботах та в металургії;

- трактористів-машиністів, зайнятих у виробництві сільськогосподарської продукції, машиністів будівельних, шляхових, вантажно-розвантажувальних машин (одномоментно +5 років загального стажу; для жінок : +5 років віку протягом 10 років);

- водіїв міського пасажирського транспорту (автобусів, тролейбусів, трамваїв) – (одномоментно +5 років загального стажу; для жінок : +5 років віку протягом 10 років);

- працівників льотного і льотно-випробного складу авіації (+ 5 років вислуги протягом 10 років);

- авіадиспетчерів – (+ 5 років вислуги протягом 10 років; для жінок: + 5 років віку протягом 10 років);

- інженерно-технічного складу авіації (одномоментно + 5 років вислуги; для жінок: + 5 років віку протягом 10 років);

- бортпровідників (одномоментно + 5 років вислуги; для жінок: + 5 років віку протягом 10 років);

- робітників локомотивних бригад та окремих категорій працівників, які здійснюють перевезення і забезпечують безпеку руху на залізниці і метрополітені (одномоментно + 5 років вислуги; для жінок: + 5 років віку протягом 10 років);

- працівників експедицій, партій, зайнятих на геологорозвідувальних, геодезичних, топографічних, гідрографічних, гідрологічних, лісовпорядних роботах (одномоментно + 5 років вислуги; для жінок: + 5 років віку протягом 10 років);

- робітників, майстрів лісозаготівель і лісосплаву (одномоментно + 5 років вислуги; для жінок: + 5 років віку протягом 10 років);

- докерів – механізаторів у портах (одномоментно + 5 років вислуги; для жінок: + 5 років віку протягом 10 років);

- плавскладу морського, річкового флоту і флоту рибної промисловості (одномоментно + 5 років вислуги; для жінок: + 5 років віку протягом 10 років);

- працівників освіти, охорони здоров’я та соціального забезпеченні (+ 5 років вислуги протягом 10 років);

- спортсменів (одномоментно  + 5 років вислуги);

- артистів (одномоментно  + 5 років вислуги).

 

При цьому, зберігається право на достроковий вихід на пенсію для деяких категорій пенсіонерів, для яких залишено діючий пенсійний вік і не збільшуються вимоги щодо страхового стажу. До цих категорій відносяться ліліпути і диспропорційні карлики; інваліди 1 групи – сліпі, інваліди з дитинства 1 групи; жінки, які народили п’ятеро або більше дітей і матері інвалідів з дитинства; військовослужбовці, які брали участь у бойових діях або стали інвалідами внаслідок виконання обов’язків військової служби, а також дружини (чоловіки) і батьки загиблих військовослужбовців.

Таким чином, Урядова законодавча ініціатива пенсійних обмежень дала поштовх тисячам звільнень професійних кадрів в державній службі, навчальних на наукових закладах, сфері охорони здоров’я, культури, спорту інших галузях господарства.

Деякі експерти кажуть про позитивні зміни внаслідок звільнень та омолодження кадрів. Однак ніхто не каже як молодь буде працювати не знаючи специфіки роботи, не маючи досвіду. Чи піде молодь на заробітні плати 1500-2000 грн.? Адже одна частина молоді живе за рахунок підтримки батьків, яка набагато більше зарплати держслужбовця чи вчителя, інша категорія шукає заробітну платі від 5000 грн. у комерційних структурах, а третя частина молодого покоління взагалі не переймається роботою, кар’єрою, власними трудовими заробітками.

Цікавими виглядають заклики урядовців, депутатів, політиків про нові кадри, молодь, оновлення і т.і., але жоден із них не бере на свої підприємства, банки, заводи, фірми, телеканали молодь після ВУЗів, а шукають досвідчених фахівців з досвідом роботи, переконливим трудовим досвідом і характеристикою від попереднього роботодавця. То чому ж у державне управління, освіту, науку, охорону здоров’я можна брати будь-кого, а на свої фірми тільки професіоналів!?

Поділитися в соц. мережах

Share to Facebook
Share to Google Buzz
Share to Google Plus
Share to LiveJournal
Share to Yandex

Ви можете залишити коментар, або посилання на Ваш сайт.

Залишити коментар